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Qualità e Lean

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Qualità e Lean, una Struttura Integrata

In Alpac, le funzioni Lean & Quality convergono in un’unica unità organizzativa al fine di garantire competitività e sostenibilità nel lungo periodo.
L’obiettivo è di creare un sistema dove la velocità non compromette l’eccellenza e l’eccellenza non rallenta il flusso.

Miglioramento continuo

Eccellenza Operativa e Valore Condiviso

La funzione Qualità, presidiata dalla certificazione ISO 9001 sin dal 2010, garantisce il rigoroso rispetto degli standard internazionali e la conformità dei processi. Questo testimonia l’impegno e la volontà di implementare la filosofia Lean, puntando all’ottimizzazione dei flussi e all’eliminazione delle inefficienze.
La convergenza tra questi due approcci permette di trasformare le criticità in un’opportunità di miglioramento, al fine di garantire risposte tempestive e soluzioni strutturate. 

Tale visione si realizza attraverso il Kaizen. Questa metodologia coinvolge l’intera organizzazione e mira a promuovere la sinergia operativa attraverso tavoli di confronto sia funzionali che inter-funzionali, supervisionati da un Comitato Qualità. Così, l’intera struttura si attiva per ottimizzare la catena del valore, favorendo il miglioramento continuo.

Lean Thinking

Per Alpac, adottare il Lean Thinking significa abbracciare una filosofia manageriale che pone al centro la creazione di valore per il cliente attraverso la valorizzazione del capitale umano. Le direttrici fondamentali sono:

  • Massimizzazione del Valore: identificare e potenziare ciò che realmente genera beneficio per il cliente
  • Sviluppo delle Persone: promuovere il talento e la responsabilità individuale.
  • Efficienza dei Processi: ridurre gli sprechi per liberare risorse da reinvestire in innovazione e qualità.
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Lean transformation

Verso un ecosistema di leadership diffusa

L’impegno di ALPAC nella Lean Transformation si concretizza grazie al coinvolgimento attivo degli agenti del cambiamento provenienti da ogni area aziendale. Questi interlocutori interni costituiscono il fulcro di una leadership distribuita, promotori dei driver del Lean & Quality. Non si tratta di un progetto a termine, ma di un’evoluzione culturale permanente che permea l’intera architettura aziendale, migliorando le interazioni, preservando momenti di collaborazione face-to-face, guidati da una visione data-driven che facilita il focus sulle priorità. Attraverso la formazione continua, l’integrazione di strumenti tecnologici e protocolli di comunicazione agili, miriamo a creare un ecosistema in continua crescita, capace di autoregolarsi, al fine di migliorare non solo i risultati operativi, ma anche il benessere lavorativo interno e – di riflesso – l’eccellenza abitativa per i nostri clienti. 

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70

agenti del cambiamento

45

persone tra reparti produttivi e uffici coinvolti per il miglioramento continuo

108

ore di formazione dedicata nell’ultimo anno

680

incontri all’anno per il miglioramento continuo

Interviste

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